Esta iniciativa fue establecida a través de la Resolución RESOL-2026-1510-APN-JEMGE#EA, que se firmó el 6 de julio por el jefe del Estado Mayor General del Ejército, el teniente general Oscar Santiago Zarich, anulando un sistema que había estado en vigor desde 2021, justo un mes antes del pago de incentivos.
La nueva resolución sustituye a la RESOL-2021-1003-APN-JEMGE#EA, instaurada durante la administración de Alberto Fernández, que había creado un beneficio anual para oficiales y suboficiales con certificación en inglés otorgada por la Escuela de Idiomas del Ejército.
Uno de los principales cambios radica en el cálculo de la compensación. La normativa previa establecía que el beneficio equivalía a un porcentaje del salario de un Teniente General, mientras que el nuevo esquema también toma como referencia dicho salario, pero con porcentajes reducidos y la inclusión de un nuevo nivel de ingreso.
Con un salario de referencia de $3.161.227 para un Teniente General, la compensación anual ha disminuido considerablemente. En términos de porcentaje, se prevé un recorte del 50% para el Nivel III, del 62,5% para el Nivel IV y del 75% para los niveles V y VI. Por tanto, quienes percibían la compensación máxima en agosto, que ascendía a $3.161.227, verán su pago reducido a $790.307.
Además de la alteración de la escala, la nueva resolución amplía el alcance de los beneficios. Mientras que el régimen de 2021 contemplaba solo certificaciones en inglés, la nueva normativa incluye también inglés técnico y francés técnico, y reconoce a los que obtuvieron el Nivel II, quienes previamente no recibían compensación.
Fuentes cercanas a la cartera han confirmado los nuevos montos. En este sentido, desde la dirección de Zarich indicaron que al incorporar el nivel II de inglés, se “incentiva el inicio del estudio del idioma”, destacando que los niveles de inglés y francés técnicos son “esenciales para la incorporación, operación y mantenimiento de nuevos sistemas de equipamiento en la Fuerza”.
“Se amplió el número de beneficiarios del suplemento de manera significativa”, afirmaron estas fuentes.
En los considerandos de ambas resoluciones se menciona que el dominio del inglés es crucial para la interoperabilidad con otras fuerzas y para la participación en operaciones conjuntas y misiones de las Naciones Unidas, además de reconocer que muchos militares financian su capacitación en idiomas de forma privada.
La resolución de 2026 subraya que el inglés técnico y el francés técnico son especialmente relevantes para las misiones en el extranjero y mantiene el beneficio como una asignación no remunerativa, es decir, que no forma parte del salario básico ni genera adicionales.
Esta compensación está destinada a oficiales, desde Subteniente hasta Teniente Coronel, y a suboficiales en actividad que cuenten con una certificación vigente expedida por la Escuela de Idiomas del Ejército. El beneficio se brinda una vez al año; “muchos contaban con ese dinero para compensar los salaries bajos”, comentó una fuente del sector.
En el régimen anterior, el pago se efectuaba junto a los haberes de junio y su vigencia abarcaba tres años tras la aprobación del examen. La nueva resolución estipula que el pago se realizará con los haberes de julio, condicionando su percepción a la vigencia de la certificación de acuerdo con las normas de la Escuela de Idiomas del Ejército.
