Este acuerdo establece un aumento salarial del 5,7%, que se distribuirá en tres tramos, además de un bono extraordinario que no será remunerativo y se abonará una sola vez.
Aunque aún no están disponibles las planillas salariales, se estima que el ingreso total de julio para la categoría más baja del convenio, Maestranza “A”, alcanzará los $1.282.023, de acuerdo a los términos del acuerdo.
Según el nuevo convenio, el primer tramo del incremento del 1,9% se calculará sobre los valores del mes de junio de 2026, incluyendo la suma no remunerativa vigente para esa fecha. Al aplicar este porcentaje sobre los $1.233.585 (salario básico más los $120.000 no remunerativos), el nuevo salario básico de julio para esa categoría se ubicará en 1.257.023 pesos.
A este monto se añadirán los $25.000 correspondientes a la primera cuota del bono pactado, lo que elevaría el salario total de la categoría más baja a 1.282.023 pesos para julio.
El acuerdo fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y Faecys, en el marco de la negociación paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
Las partes firmantes señalaron que próximamente se publicará la escala salarial oficial, que confirmará los valores definitivos para cada categoría.
El incremento salarial no se aplicará de manera inmediata. El convenio estipula que el 5,7% se distribuirá a través de una asignación remunerativa y no acumulativa en tres tramos iguales.
El cronograma establecido prevé que cada uno de estos aumentos se calcule sobre las escalas salariales de junio de 2026, considerando también las sumas no remunerativas vigentes en ese periodo.
Las partes se comprometen a reunirse en octubre para evaluar las variaciones económicas y la evolución de la negociación salarial.
Además del aumento, el convenio incluye un bono extraordinario, también no remunerativo, que asciende a $50.000 y se pagará en dos cuotas.
El acuerdo también contempla la prórroga de una suma fija no remunerativa de $120.000, la cual será incorporada a las escalas salariales básicas en seis cuotas de $20.000 cada una.
El cronograma para esta incorporación se encuentra detallado en el convenio.
Asimismo, las sumas no remunerativas que quedan pendientes continuarán liquidándose según lo establecido en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
CAME destacó que los incrementos de esta negociación no serán vinculantes para los acuerdos salariales que se logren en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego. No obstante, aclararon que las sumas acordadas constituirán el mínimo convencional vigente tras la homologación.
Desde Faecys se destacó que el convenio incluye un mecanismo de seguimiento permanente para garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea afectado frente a la inflación.
Armando Cavalieri, secretario general del gremio, enfatizó la importancia del acuerdo alcanzado. “Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial”, afirmó.
Cavalieri también subrayó las dificultades que enfrentan diversos sectores del comercio, señalando: “Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintas pymes y comercios de cercanía, lo que hace necesario buscar entendimientos que resguarden el empleo y el poder adquisitivo de los trabajadores, además de brindar previsibilidad a la actividad en los próximos meses.”
