Este acuerdo incluye aumentos del 1,8% correspondientes a los salarios de abril, seguidos de un 1,6% para mayo, un 1,5% en junio y un 1,4% para julio.
Adicionalmente, el bono extraordinario que se otorgó en marzo se incorpora a los salarios en dos fases: el 50% se sumará a los ingresos de abril y el resto se verá reflejado en julio.
A continuación, se presentan los salarios básicos mínimos fijados en este acuerdo:
Para aquellos empleados con contratación mensual, los valores a tener en cuenta para mayo de 2026 son los siguientes:
Es importante destacar que la formalización del vínculo laboral es esencial. Todos los empleadores tienen la responsabilidad de registrar a su personal en el sistema ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad del empleo.
Este registro puede realizarse de manera virtual, siguiendo estos pasos:
Iniciar sesión o suscribirse.
